يتيم يراسل أحيزون ويدعوه إلى بناء صفحة جديدة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

دعا محمد يتيم الكاتب العام للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب إدارة اتصالات المغرب إلى بناء صفحة جديدة في العلاقة بين الطرفين قائمة على الحوار الجاد والمسؤول من الطرفين في إطار ما يعزز مكانة المؤسسة ويحفظ سمعتها ، وفي إطار ما يحافظ على الحريات النقابية والتنظيم النقابي المسؤول .مؤكدا أن مركزيته مستعدة لمواكبة هذا الحوار حتي يؤتي ثماره ، ويسهم في إرساء علاقة الثقة و الاستقرار الاجتماعي داخل المقاولة .
وأكدت رسالة الكاتب العام للمركزية النقابية أن الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب حريص كل الحرص على الإسهام في إعادة بناء علاقة جديدة مع كل الشركاء الاجتماعيين ، وحريص على أن تكون المقاولة المغربية مقاولة مواطنة ، متمنيا أن تكون شركة اتصالات المغرب نموذجا متقدما في الوفاء بمقتضيات المسؤولية الاجتماعية التي تقوم على احترام الحريات النقابية ، وبناء علاقة شراكة وحوار مع المنظمات النقابية المسؤولة .
جاء ذلك في رسالة وجهها الكاتب العام للمركزية النقابية إلى السيد عبد السلام رئيس مجلس الإدارة الجماعية لشركة اتصالات المغرب أحيزون ، على إثر الاحتقان الذي تعرفه الشركة جراء سلسلة من قرارات الفصل التعسفي التي طالت عددا من مستخدمي الشركة من بينهم مسؤولين نقابيين من بينهم السيد رشيد مقصود نائب الكاتب العام للجامعة الوطنية ومندوب العمال بالشركة أحمد العيد عضو المكتب الإقليمي للجامعة.
وقال القيادي النقابي في المراسلة التي توصلت"التجديد"بنسخة منها "إنه في إطار العمل المشترك من أجل توفير مناخ إيجابي لبدء حوار موضوعي وهادف يمكن من بدء صفحة جديدة بين مركزيتنا وإدارة الشركة وفي إطار ما يخدم مصلحة الشركة وحقوق مستخدميها ومطالبهم المشروعة وتجاوزا لكل أشكال الاحتقان التي لن تكون لها إلا نتائج سلبية.
واستحضارا لجملة الملاحظات التي سبق أن ضمناها في مراسلة سابقة حول التوتر في شركة اتصالات المغرب ، والتي من أبرزها عدم الاستجابة لدعوات الجامعة للجلوس إلى طاولة الحوار مند تأسيسها في يونيو 2002 إلى حدود غشت 2011 وكذا عدم عقد اللقاء الشهري لمناديب الأجراء مند انتخابهم في مايو 2009 إلى اليوم ، وما ترتب عن ذلك من تزايد وتيرة الاختلاف في المواقف ، والذي انتهى بجملة من المضايقات لمسؤولين نقابيين ، ومحاولة تصيد أخطائهم المهنية . وهو ما توج بقرار الفصل التعسفي الذي طال رشيد مقصود مستخدم بشركة اتصالات المغرب ، والذي ما فتئ يؤكد أنه مستهدف حتي قبل صدور قرار الفصل شأنه في ذلك شأن مسؤولين نقابيين ، وهو ما كنا نستبعد حصوله ولا نتصور أنه يمكن أن يقع .
و أنه بعد تقليب الملف من كل جوانبه تضيف الرسالة ، فإنه "قد حصلت لنا قناعة راسخة أن القرار المذكور لن يسهم إلا في تعميق أسباب الاحتقان ، ولن يساعد أي جهد لبناء علاقة جديدة بين إدارتكم وبين نقابتنا في قطاع اتصالات المغرب ".
وشدت الرسالة على الطابع التعسفي لقرار الفصل الصادر في حق رشيد مقصود موردة عددا من الحيثيات منها : "أن رشيد مقصود يشغل مندوبا للعمال وهو الوضع الذي يعطيه حصانة قانونية لها مقتضيات قانونية نصت عليها مدونة الشغل لم تراع في تنزيل المسطرة التأديبية ،وأن قرار الفصل لم يحترم المقتضيات المسطرية المتعلقة بالمجالس التأديبية الواردة في المواد 37 إلى 42 من الاتفاقية الجماعية ،كما أن القرار الصادر عن المجلس التأديبي بتاريخ 27 يناير المنصرم " لم يراع في حالة التسليم به مبدأ التدرج في تنزيل العقوبة كما تنص على ذلك المواد 37 و 38 من الاتفاقية الجماعية "
كما أنه لم يراع على فرض التسليم بصدوره عن المعني بالأمر مبدأ التناسب في العقوبة ، حيث إنه بالرجوع إلى المبررات التي استند إليها القرار نجد أنه استند إلى حيثيات لا ترقى إلى مرتبة الأخطاء الجسيمة، المنصوص عليها في المادة 39 من مدونة الشغل ، فهو قد استند إلى مخالفتين هما : التأخر عن الوصول إلى العمل ، ورفض الإجابة عن الاستفسار المقدم من الرئيس المباشر للمستخدم المعني بالأمر ، وهما مخالفتان على فرض التسليم أنهما السبب الحقيقي الذي يوجد وراء قرار الفصل ليستا قطعا من الأخطاء الجسيمة .
كما أن العقوبة قد تميزت تضيف الرسالة بطابعها التمييزي حيث إنها استهدفت المعني بالأمر شخصيا دون غيره من المستخدمين المتغيبين من أجل أداء واجب العزاء ، مما يثبت طابعها التعسفي وأنه ليس لها علاقة بسببها المباشر المشار إليه في قرار الفصل مما ينفي عنها الصفة القانونية .
وبخصوص حالة أحمد العيد أشار يتيم إلى أنه كان ضحية اعتداء زبون أثناء قيامه بعمله داخل الوكالة التجارية، فاس الجديد، لشركة اتصالات المغرب كما تدل على ذلك الشهادات المرفقة، وأن المعتدي سارع إلى تقديم شكاية كيدية،كما سبق للسيد العيد أن وجه رسالة كما تقتضيه الإجراءات اللازمة القيام بها (لمضمون الرسالة التي كان قد وجهها إلى السيد المدير الجهوي في موضوع : " إهانة موظف أثناء القيام بمهامه ")،ولم يتم الاستجابة لطلبه بتأجيل جلسة المجلس التأديبي حتى يتسنى له احضار محام مؤازر له، كما تنص على ذلك أحكام المادة 62 من مدونة الشغل، ما أنه لم يوقع على محضر المجلس التأديبي لما لاحظ فيه من تزوير لحقائق الجلسة.
وشددت الرسالة أن قرار الشركة قد مس رشيد مقصود الذي يشغل منصب نائب الكاتب العام للجامعة المغربية للاتصالات المنضوية تحت لواء الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب ، وأن هذا المساس هو مساس بالجامعة ومناضليها ، وأنه لا يمكن أن ينظر إليه إلا كذلك ،وتبعا لذلك فهو يمثل مساسا بالاتحاد الوطني للشغل بالمغرب كمركزية نقابية و من ثم بالعمل النقابي في أول مرحلة من مراحل تنزيل الدستور الجديد ، وأنه لا يمكن أن نقبل به ، وأن أي تعويض قضائي عن الفصل التعسفي لا يمكن أن يجبر ما يمكن أن يلحق منظمتنا من السكوت عن قرار من هذا القبيل ,
تجدر الإشارة إلى أن الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب قرر وضع برنامج نضالي يبدأ بتنظيم وقفة احتجاجية تضامنية مع مناضلي الجامعة في الرباط ستحضرها كافة القطاعات النقابية المنضوية تحت لواء المنظمة ، كما أن مسئولي المنظمة لا يستبعدون اللجوء إلى آليات التضامن النقابي الدولي .
خالد السطي